גיוון ארגוני
מתפיסה חברתית לאסטרטגיה עסקית
גיוון ארגוני הוא אסטרטגיה ארגונית לשילוב אנשים מרקעים שונים בכל רמות הארגון. פיתוח סביבת עבודה המקבלת ומעריכה הבדלים בין עובדים - כולל מגדר, גיל, מוצא אתני, דת, יכולות פיזיות ומנטליות, נטייה מינית, רקע חברתי-כלכלי, השכלה וניסיון חיים.
גיוון אמיתי בעסק אינו מסתפק בגיוס מגוון, אלא מייצר תרבות ארגונית שמאפשרת לכל קול להישמע, מטמיע נקודות מבט שונות בתהליכי קבלת החלטות, ומנצל את המגוון האנושי כמנוע לחדשנות, יצירתיות ופתרונות עסקיים מותאמים לשוק הגלובלי והמשתנה של ימינו.
השירותים שלנו
תכניות הכשרה, הדרכה והעשרה לצוותי הארגון
הרצאות מקצועיות
הרצאות מותאמות בנושאי גיוון תעסוקתי, רב-תרבותיות, שוויון הזדמנויות ויצירת סביבת עבודה מכילה.
סמינרים מתקדמים
סמינרים מעמיקים למנהלים ועובדים לפיתוח מיומנויות ניהוליות בסביבה רב-תרבותית.
ימי עיון
ימים מרוכזים הכוללים הרצאות, דיונים וסדנאות בנושאי גיוון תעסוקתי והכלה חברתית.
סדנאות חווייתיות
סדנאות אינטראקטיביות להתמודדות עם דעות קדומות, פיתוח מיומנויות תקשורת בין-תרבותית, וכלים לניהול צוותים מגוונים.
המומחיות שלנו
באמצעות צוות יועצים מקצועי ורב-תרבותי, אנו מלווים ארגונים, חברות עסקיות ורשויות מקומיות בתהליכי שינוי ארגוני המקדמים גיוון תעסוקתי וחיים משותפים. המומחיות שלנו משלבת ידע תיאורטי עם ניסיון מעשי, המותאם לצרכים הייחודיים של כל ארגון וארגון.
פרויקטים ייחודיים
- קהילות מקצועיות: הקמת פורומים וקהילות לשיתוף ידע וניסיון בתחום הגיוון התעסוקתי.
- תכניות מנטורינג: פיתוח והפעלת תכניות חניכה לעובדים מאוכלוסיות מגוונות לקידום והשתלבות מיטבית בארגון.
מדוע לגוון ארגונים
חדשנות
צוותים מגוונים מובילים לפתרונות חדשניים ב-33% יותר מצוותים הומוגניים בפתרון בעיות מורכבות (Boston Consulting Group, 2018)
רווחיות
ארגונים מגוונים במשיגים רווחיות גבוהה ב-36% מהממוצע בתעשייה (McKinsey, 2020)
הון אנושי
ארגונים מגוונים חווים ירידה של 22% בתחלופת עובדים וחיסכון משמעותי בעלויות גיוס והכשרה (Deloitte, 2018)
שווקים חדשים
חברות עם כוח עבודה מגוון תרבותית מצליחות ב-70% יותר בחדירה לשווקים חדשים ובהבנת צרכי לקוחות מגוונים (Harvard Business 2019)
ייעוץ אסטרטגי ופיתוח ארגוני
אבחון ארגוני
אבחון ארגוני: מיפוי וניתוח המצב הקיים בארגון בהקשר של גיוון תעסוקתי והכלה.
גיבוש אסטרטגיה ארגונית
פיתוח אסטרטגיה ארוכת טווח להטמעת גיוון והכלה כחלק מהתרבות הארגונית.
ליווי הנהלה בכירה
ייעוץ אישי למנהלים בכירים בהובלת תהליכי שינוי ארגוניים.
פיתוח תכניות עבודה
בניית תכניות מעשיות לגיוס, קידום ושימור עובדים מאוכלוסיות מגוונות.
פיתוח כלים ארגוניים
יצירת כלים מותאמים לגיוס, מיון וקידום עובדים מרקעים מגוונים.
מדדי הצלחה
פיתוח מדדים לבחינת אפקטיביות תהליכי הגיוון וההכלה בארגון.
למה אנחנו ?
אנו בארגון "לחיות יחד" מאמינים שגיוון תעסוקתי אינו שינוי טכני ארגוני, אלא תהליך עומק משמעותי המצריך מחויבות והתאמה ייחודית. הייחודיות שלנו טמונה בשילוב מומחיות רב-תחומית עם ניסיון עשיר ומוכח.
הגישה ההוליסטית שלנו מאפשרת עבודה בו-זמנית עם כל רמות הארגון - מליווי אישי להנהלה הבכירה ועד הכשרת מנהלי ביניים ועובדים - וזאת באמצעות מתודולוגיה ייחודית המשלבת כלים מעשיים, ידע תיאורטי עדכני והתאמה תרבותית, תוך מחויבות לתוצאות מדידות ומעקב לאורך זמן.
צרו איתנו קשר
- התקשרו אלינו: 050-563-0444
מלאו טופס זה ואנו נחזור אליכם בהקדם: