ממשיכים יחד - בעקבות ארועי מאי

מנגנונים ושגרות
הטוב המשותף
תרבות כנכס
איזון בין הכרה לכאב לבין מחויבות לעתיד משותף
ממשיכים יחד - בעקבות ארועי מאי

כשהפחד משתלט - איך אפשר להמשיך לחיות או לעבוד יחד?

האם המגוון שיש לנו בארגון או במרחב הציבורי יכול להיות מרחב שלא מפחד להתמודד עם קונפליקטים ומורכבויות?

הכלי שלפניך מבקש להתמודד עם האתגר, ומציע קווים מנחים וכלים שיסייעו להתמודד עם קונפליקטים ומורכבויות ולצמוח מהם לפתרונות קונקרטיים לעבודה וחיים ביחד ולחוד בשגרה ובחירום.

צרו איתנו קשר עכשיו

תכנים נוספים שעשויים לעניין אתכם

מסמך השראה
מסיפור משותף לשפה משותפת

המסמך הזה מיצג ניסיון לכתוב שפה של לחיות יחד אשר מתגברת על התהום הפעורה בין תפיסות פרוגרסיביות ושמרניות, ושממנה ניתן יהיה גם לגזור עקרונות פעולה....

מתודה למנחה
משפטי סבתא

מטרת הסדנה להעביר למשתתפים/ות את התחושה שיש להם מה לתת לקבוצה. הידע הזהותי הוא לא רק פולקלור - מאכלים ומנהגים - אלא ידע המחזיק ערכים,...

מסמך השראה
פוליטיקה של טוב משותף על פי סבתא טוני

ד"ר גלי סמבירא תכלס, נמאס, כולם נגד כולם. קבוצה אחת ניכסה לעצמה מילים כמו שוויון הזדמנויות, חירות וזכויות, קבוצה אחרת ניכסה לעצמה את היהדות והפטריוטיות,...

מתודה למנחה
להיות חלק מהפתרון

מתודה זו היא המשך למתודה המבוססת על הכלי אבחון ארגוני/מרחבי בדרך "לחיות יחד". באמצעות דפי עבודה בזוגות ינתחו המשתתפים/ות מקרים אמיתיים שהתרחשו בארגון ויציעו פתרונות...

מתודה למנחה
התמקמות ותזוזה על צירים

יש לנו נטייה למסגר את המציאות על רבדיה השונים כ-"נכון/לא נכון", "שחור/לבן", "טוב/רע". לעיתים, הצורך לבחור בין קצוות מונע מאתנו את הפתיחות לגמישות ולהיברידיות. הבקשה...

מתודה למנחה
אבחון ארגוני-מרחבי בדרך לחיות יחד

במתודה זו נעבור מרמת הפרט לרמת הארגון או המרחב וננסה לבחון מהן חוזקותיו של הארגון בהיבט היכולת "לחיות יחד" ומהן הנקודות אותן צריך לחזק. המתודה...